工伤应该由谁赔偿或承担？

在我国，工伤赔偿责任的承担主体需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下“工伤”这个概念，简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，用人单位也并非完全没有赔偿责任。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一些费用。例如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位支付。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿责任。