公司招聘的临时工是否在工伤赔偿范围之内？

在讨论公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿范围之前，我们先明确一下临时工和工伤赔偿的概念。所谓临时工，就是公司短期聘用的人员，他们和正式员工相比，工作期限往往比较短，工作的稳定性也没那么高。而工伤赔偿，指的是员工在工作过程中或者和工作相关的活动里受到伤害，公司或者工伤保险基金要按照规定给予相应的补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，只要是和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。也就是说，不管是正式工还是临时工，只要和公司形成了劳动关系，在工作中受伤就有获得工伤赔偿的资格。

要判断临时工是否能获得工伤赔偿，关键在于确定其与公司之间是否存在劳动关系。一般来说，要是临时工接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，公司也给临时工支付报酬，那么就可以认定双方存在劳动关系。比如，临时工按照公司的上班时间来工作，工作内容也是公司分配的，公司还按月给临时工发工资，这种情况下就构成了劳动关系。

另外，判断是否属于工伤，还得看受伤的情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。条例中明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都应当认定为工伤。

如果临时工与公司存在劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定条件，那么公司就应该按照规定为临时工申请工伤认定。一旦认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司没有给临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，就由公司来承担。

总之，公司招聘的临时工只要与公司存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就属于工伤赔偿的范围。公司有责任按照法律规定处理临时工的工伤事宜，保障临时工的合法权益。