辞退福利都要计入管理费用吗？

在会计处理和相关规定中，辞退福利并非都计入管理费用。

辞退福利，简单来说，就是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当根据辞退福利的性质，分情况进行会计处理。

如果是企业为了管理方面的原因辞退员工，比如企业进行战略调整，精简管理部门人员等，这种情况下的辞退福利通常计入管理费用。因为这是与企业的管理活动直接相关的支出。

然而，如果辞退福利是与企业的生产活动相关，例如企业因为生产订单减少，辞退生产车间的员工，这种辞退福利就应当计入生产成本或者制造费用。因为它是与产品生产直接关联的成本。

还有一种情况，如果辞退福利是与销售活动有关，比如企业为了优化销售团队而辞退销售人员，那么这部分辞退福利就应计入销售费用。因为它是为了促进企业的销售业务而产生的支出。

所以，辞退福利是否计入管理费用，要根据辞退的原因和员工所在的部门，以及与企业各项业务活动的关联来判断，不能一概而论。