餐厅服务员干了3天有工资吗？

从法律层面来看，餐厅服务员干了3天是有工资的。

首先，这涉及到“劳动关系”和“劳动报酬”的概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当餐厅服务员开始为餐厅工作时，就和餐厅建立了劳动关系。而劳动报酬则是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的回报，通常是以工资的形式体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便只工作了3天，服务员也付出了自己的劳动，为餐厅创造了价值，餐厅就没有理由不支付工资。不能因为工作时间短，就剥夺劳动者获得工资的权利。如果餐厅以工作时间短为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。遇到这种情况，服务员可以先和餐厅友好协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者付出了劳动，就理应获得相应的工资报酬，这是受法律保护的。