派遣工辞职有赔偿吗，赔偿怎么算？

在探讨派遣工辞职是否有赔偿以及如何计算赔偿之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

关于派遣工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。一般情况下，如果是派遣工主动辞职，通常是没有经济补偿的。这就好比你自己主动不想干这份工作了，主动提出离开，从法律角度来说，用工单位和劳务派遣单位没有额外给你赔偿的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，就按照这个程序走，没有赔偿。

然而，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工因此被迫辞职，那么派遣工是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条就规定了用人单位存在上述过错时，劳动者可以解除劳动合同。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在派遣单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。