五险一金的基数有规定吗？

五险一金的基数是有规定的。下面分别为你解释五险和一金的基数规定情况。

首先说五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》以及相关规定，社会保险缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。这里的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

再来说公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同样，公积金缴存基数也有上下限的规定，各地根据当地情况来确定具体的上限和下限。比如当地上一年度在岗职工月平均工资的一定倍数作为上限，下限则可能参考当地最低工资标准等。

所以，五险一金的基数是有明确规定的，企业应该按照规定为员工缴纳。如果企业未按照规定确定缴费基数，员工可以通过合法途径维护自己的权益。