工资福利存单是否受法律保护？

工资福利存单是否受法律保护，需要从多个方面来判断。首先，我们要理解几个关键的法律概念。合同是双方或多方达成的具有法律约束力的协议，它规定了各方的权利和义务。而债权则是一方要求另一方为一定行为或不为一定行为的权利。在工资福利存单的情境中，如果这张存单明确记录了公司应支付给员工的工资福利金额、支付时间等关键信息，那么它在一定程度上可以被看作是公司与员工之间的一种合同凭证，员工因此对公司享有相应的债权。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工资福利存单如果符合书面形式的要求，就具备了合同成立的形式要件。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按照约定支付员工工资福利。如果工资福利存单明确了工资福利的具体内容，公司就应当按照存单上的约定履行支付义务。

此外，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当员工与公司就工资福利存单发生争议时，员工可以将存单作为证据，向劳动争议仲裁机构或者人民法院主张自己的权利。

不过，要使工资福利存单受到法律保护，还需要满足一些条件。存单的内容必须是真实合法的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果存单是在公司受到欺诈或胁迫的情况下开具的，那么该存单的效力可能会受到影响。存单的开具必须符合公司的内部规定和相关法律法规的要求。如果公司违反规定随意开具存单，也可能导致存单不具有法律效力。