事实劳动关系中劳动者的权益是否受法律保护？

在我国，事实劳动关系中劳动者的权益是受法律保护的。下面来详细解释一下。

首先，我们得明白什么是事实劳动关系。事实劳动关系就是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。比如说，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了，并且支付了相应的报酬，这就构成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这就说明，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立，不管有没有签订书面合同。

对于事实劳动关系中劳动者的权益，法律给予了多方面的保障。例如，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以像提问者这种工作半年没签合同的情况，是可以要求公司支付额外的工资补偿的。

同时，劳动者在事实劳动关系中也享有和签订书面劳动合同的劳动者一样的其他权益，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。如果用人单位随意辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，事实劳动关系中的劳动者权益受到法律的严格保护。劳动者在遇到权益受损的情况时，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。