动物园饲养员是否适用《劳动合同法》？

《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，它旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动用工行为。要判断动物园饲养员是否适用《劳动合同法》，关键在于看饲养员与动物园之间是否建立了劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在实际情况中，如果动物园饲养员与动物园签订了书面的劳动合同，那么双方的劳动关系就以书面形式明确下来，这种情况下显然适用《劳动合同法》。该法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有详细规定。例如，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样受《劳动合同法》的保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面来考量。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。动物园一般是经过合法登记的用人单位，而饲养员只要达到法定就业年龄且具有劳动能力，就具备劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，饲养员需要遵守动物园的工作时间、考勤制度等规章制度，按照动物园的安排进行动物饲养工作，并从动物园获得相应的劳动报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。动物园的主要业务就是动物的饲养、展示等，饲养员的工作是实现动物园业务的重要环节，其劳动是用人单位业务的有机组成部分。

在实践中，如果动物园饲养员与动物园之间存在劳动关系，那么饲养员就享有《劳动合同法》规定的一系列权利。比如，获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应当依法安排劳动者休假；获得劳动安全卫生保护的权利，动物园应当为饲养员提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境等。同时，饲养员也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务等。

综上所述，一般情况下，动物园饲养员与动物园之间如果存在劳动关系，无论是书面劳动合同关系还是事实劳动关系，都适用《劳动合同法》。这有助于保障饲养员的合法权益，也有利于规范动物园的劳动用工行为，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。