胳膊骨折工伤能得到多少赔偿金？

当遭遇胳膊骨折工伤时，赔偿金的确定是一个复杂的过程，受到多个因素的影响。我们先来明确一下工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。胳膊骨折如果是在工作中发生的，符合这一情形，通常可以被认定为工伤。

认定工伤后，赔偿金额的计算与工伤鉴定的结果紧密相关。工伤鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，胳膊骨折可能会被鉴定为不同的伤残级别，这需要专业的鉴定机构根据骨折的具体情况，如骨折部位、愈合情况以及对肢体功能的影响等进行判断。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。首先是医疗费用，这是指治疗胳膊骨折所花费的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在治疗和恢复期间，职工无法正常工作，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。以常见的十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，比如在一些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会相对较高。

总之，胳膊骨折工伤能得到的赔偿金要综合多方面因素来确定。首先要进行工伤认定，然后进行伤残鉴定，根据鉴定结果按照法律规定的项目和标准来计算赔偿金额。同时，不同地区的赔偿标准和具体规定也会对最终的赔偿数额产生影响。