胳膊筋断了认定为工伤后怎么赔偿？
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首先，胳膊筋断了认定为工伤后，赔偿一般要经过几个重要步骤。 第一步是劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。胳膊筋断了的情况，需要由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，比如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 第二步是确定赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目包括： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后，赔偿的申请流程一般是，用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。经审核通过后，就可以获得相应的赔偿款项。
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