竞业限制协议签了就一定生效吗？

竞业限制协议并非签了就必然生效。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一份有效的竞业限制协议需要满足一定条件。首先，协议的主体要适格。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果主体不符合要求，比如普通员工本身不接触商业秘密等保密事项，那签订的竞业限制协议可能不生效。

其次，要有合理的竞业限制范围、地域和期限。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

另外，用人单位要按照约定支付经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能就不受竞业限制协议的约束。比如，协议约定每月支付劳动者经济补偿，但用人单位连续数月未支付，劳动者就可以通过法律途径主张解除竞业限制协议。所以，签订竞业限制协议后，要从多个方面判断其是否生效。