破产清算期间工龄是否可以继续计算？

在探讨破产清算期间工龄是否可以继续计算这个问题之前，我们先来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。它在很多方面都有着重要的意义，比如计算工资、确定医疗期、获取经济补偿等。

接下来，我们从法律规定的角度来分析这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。一般情况下，当公司进入破产清算程序，这意味着公司的运营基本停止，与员工的劳动关系也会受到影响。从常理来看，劳动关系终止后，正常的工作状态也就结束了，所以在公司破产清算期间，员工没有实际提供劳动，从这个层面讲，通常是不会继续计算工龄的。

不过，也存在一些特殊情况。如果在破产清算期间，员工仍然按照公司或者清算组的要求继续提供劳动，并且公司或者清算组也认可这种劳动，双方实际上形成了一种新的劳务关系或者事实劳动关系。在这种情况下，员工在此期间的工作时间是有可能被认定为工龄的。这是因为员工确实付出了劳动，并且得到了用人单位的认可。

此外，对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位实际工作的时间，包括破产清算之前的工作时间。所以，即使破产清算期间工龄不继续计算，员工在公司破产清算之前的工龄依然会在计算经济补偿等权益时发挥作用。

综上所述，一般情况下破产清算期间工龄是不继续计算的，但如果员工在这期间继续提供劳动且得到认可，工龄可能会继续计算。员工可以根据自己的实际情况，参考相关法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士。