工伤职工劳动能力鉴定管理办法是怎样的？

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》是为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，维护工伤职工的合法权益而制定的办法。下面为你详细介绍相关内容。

首先，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于鉴定申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核；材料不完整的，会要求申请人补充材料。之后会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

鉴定结论对于工伤职工意义重大，它是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工依据鉴定结论就可以向用人单位和社会保险经办机构主张相应的权益。