工伤的基本赔偿天数是多少？

工伤赔偿并不单纯以天数来衡量，但在工伤处理过程中，有一些和时间相关的重要规定和赔偿计算方式。

首先，停工留薪期是工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一段时间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，在确定工伤赔偿数额时，不同的伤残等级对应的赔偿标准也不同。例如，一次性伤残补助金，是根据伤残等级，以本人工资为基数来计算赔偿金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体的赔偿金额和时间规定也会因地区而异。所以，工伤赔偿不能简单地用天数来计算，而是要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的规定来综合确定。