question-icon 工伤之后旷工该如何赔偿?

我受了工伤在养伤,期间因为一些个人原因有旷工情况。现在单位说要处理我,还涉及赔偿问题。我不太清楚工伤之后旷工到底该怎么赔偿,想知道这方面法律是怎么规定的,我的权益和需要承担的责任是怎样的。
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  • #工伤旷工
answer-icon 共1位律师解答

在讨论工伤之后旷工怎么赔偿这个问题时,我们需要分两个方面来看,一是工伤待遇,二是旷工的处理。 首先说工伤待遇。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,只要是在合理的停工留薪期内,员工因为工伤养伤,单位应该正常发放工资,保障员工的工伤待遇。 然后是旷工的处理。如果员工在工伤停工留薪期结束后,没有正当理由而旷工,这就违反了单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿,如果是员工自身原因旷工,导致单位有经济损失,单位可以要求员工赔偿,但需要有证据证明损失的存在和具体金额。不过,如果员工旷工不构成严重违反单位规章制度,单位不能随意解除劳动合同,否则要按照《劳动合同法》的规定,向员工支付赔偿金。一般赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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