工伤之后旷工该如何赔偿？

在讨论工伤之后旷工怎么赔偿这个问题时，我们需要分两个方面来看，一是工伤待遇，二是旷工的处理。

首先说工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，只要是在合理的停工留薪期内，员工因为工伤养伤，单位应该正常发放工资，保障员工的工伤待遇。

然后是旷工的处理。如果员工在工伤停工留薪期结束后，没有正当理由而旷工，这就违反了单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿，如果是员工自身原因旷工，导致单位有经济损失，单位可以要求员工赔偿，但需要有证据证明损失的存在和具体金额。不过，如果员工旷工不构成严重违反单位规章制度，单位不能随意解除劳动合同，否则要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。一般赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。