集体合同履行的基本原则是什么？
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集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于协调劳动关系、维护劳动者和用人单位的合法权益起着重要作用。而在集体合同履行过程中，需要遵循以下基本原则： 首先是全面履行原则。这意味着双方当事人必须按照集体合同规定的时间、地点、数量、质量等要求，全面完成集体合同规定的各项义务。就好比一份集体合同约定了员工的工作时间和工资待遇，用人单位就必须按时足额支付工资，不能少发或者拖欠；员工也必须在规定的工作时间内，按照要求完成工作任务。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。集体合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用这一规定。全面履行原则是集体合同履行的最基本要求，只有双方都全面履行义务，才能实现集体合同的目的。 其次是实际履行原则。实际履行原则要求当事人按照集体合同规定的标的履行义务，不能用其他标的代替。例如，集体合同约定用人单位为员工提供特定的劳动保护用品，那么用人单位就必须提供约定的用品，而不能用其他物品替代。这一原则的目的在于保障双方当事人的实际利益，确保集体合同所规定的权利和义务能够真正得以实现。即使一方违约，也不能以支付违约金或赔偿损失来代替实际履行，除非实际履行已经不可能。 再者是协作履行原则。协作履行原则强调双方当事人在履行集体合同过程中要相互协作、相互配合。集体合同的履行不仅仅是一方的事情，而是双方共同的责任。用人单位和员工应当相互支持、相互理解，共同为实现集体合同的目标而努力。比如，用人单位在生产经营过程中遇到困难时，员工可以积极提出建议和帮助；员工在工作中遇到问题时，用人单位也应当及时提供必要的支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在集体合同履行中，协作履行原则正是全面履行义务的具体体现。 最后是诚实信用原则。诚实信用原则要求双方当事人在履行集体合同过程中要诚实守信，不得隐瞒真实情况、不得欺诈、不得滥用权利。例如，用人单位在制定劳动规章制度时，应当真实、准确地向员工说明相关内容；员工在工作中也应当如实向用人单位汇报工作情况。诚实信用原则是市场经济活动的基本准则，也是集体合同履行过程中必须遵循的重要原则。它有助于维护双方当事人的信任关系，促进集体合同的顺利履行。 总之，集体合同履行的这些基本原则相互关联、相互补充，共同保障了集体合同的有效履行，维护了劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，双方当事人应当严格遵守这些原则，确保集体合同能够得到全面、正确的履行。
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