端午节不放假是否犯法？
端午节到了，公司却要求我们正常上班不放假，我心里有点不乐意。想知道从法律角度来说，公司这样端午节不放假的做法算犯法吗？我该怎么维护自己权 益呢？
张凯执业律师
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要判断端午节不放假是否犯法，得从法律规定以及实际情况来分析。
首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包含端午节，放假1天。这就说明端午节属于法定节假日，正常情况下单位应安排员工放假休息。但并不是说只要不放假就一定违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在一些特殊情形下，用人单位是可以不放假安排劳动者工作的。这些情形包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。如果符合这些情形，单位不放假安排工作是合法的。
要是不存在上述特殊情况，单位在端午节不放假，就得按照法律规定支付相应报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，若单位既不放假又不支付三倍工资，那就是违法行为了。
如果遇到单位不放假且不支付相应报酬的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，要求支付三倍工资。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。