三月三不放假是否犯法？
我所在的公司在三月三这个节日没有给我们放假，我不太清楚这到底合不合法。我想知道从法律角度来说，公司三月三不放假这种行为算不算犯法呢？我该怎么维护 自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下“三月三”放假的相关情况。“三月三”是部分地区的民族传统节日，在广西壮族自治区等一些地方，当地会根据民族传统和实际情况，将“三月三”纳入地方法定节假日。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，该办法规定了全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日等。不过这里并没有将“三月三”列为全国统一的法定节假日。但广西壮族自治区根据《中华人民共和国民族区域自治法》，结合本地区的实际情况，通过地方立法等形式，确定“三月三”为当地的法定节假日。
如果企业位于广西壮族自治区等将“三月三”规定为法定节假日的地区，按照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。若企业违反规定，不给劳动者放假，又不按照法律规定支付相应的加班工资，那就是违法行为。《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，如果企业所在地区并没有将“三月三”规定为法定节假日，那么企业不放假就不涉及违法问题。因为企业的放假安排通常是依据国家法定节假日以及当地政策来执行的，在没有相关强制要求的情况下，企业有权根据自身生产经营情况安排工作时间。
所以，判断“三月三”不放假是否犯法，关键要看企业所在地区是否将其列为法定节假日。如果在规定放假地区，企业 既不放假又不支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。