肉孜节不放假是否违法？

肉孜节，也叫开斋节，是回族、维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、东乡族、撒拉族、保安族等十个少数民族的重要节日。关于肉孜节是否放假，需要依据具体情况来判断公司不放假是否违法。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这意味着肉孜节是否放假，主要取决于当地政府是否针对该节日制定了放假政策，并且这些政策通常适用于少数民族聚居地区。

如果当地政府出台了关于肉孜节放假的规定，企业属于该行政区域内，且员工中有符合享受该假期的少数民族，企业不放假就可能涉及违法。在这种情况下，企业应当按照《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果当地政府没有针对肉孜节作出放假规定，企业不放假则不违法。因为目前国家层面并没有将肉孜节纳入全国统一的法定节假日范畴。总之，判断肉孜节不放假是否违法，关键在于当地有无相关放假政策以及企业是否按照政策执行。