劳动法对开斋节放假有什么规定？

在我国，劳动法本身并没有针对开斋节放假作出专门规定。劳动法主要是从宏观层面保障劳动者的基本权益，比如规定了劳动者享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，但这里并未明确提及开斋节。

开斋节属于部分公民放假的节日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这意味着开斋节是否放假以及放假的具体安排，要根据当地地方政府的规定来执行。

对于在开斋节不放假的情况，如果劳动者属于享受开斋节放假的特定群体，而用人单位安排其工作，在没有地方特殊规定补偿办法的情况下，通常不能按照法定节假日加班支付三倍工资。因为开斋节并非全体公民放假的节日。但如果用人单位有相关福利政策，愿意给予相应补贴或调休，那则另当别论。