开斋节企业不给假该怎么办？

开斋节属于部分公民放假的节日。在我国，部分公民放假的规定来源于《全国年节及纪念日放假办法》。该办法规定了一些特定群体的节日放假情况。对于开斋节这类少数民族节日，主要是相关少数民族公民有放假的权益。

从法律层面来看，如果企业属于应当给少数民族员工放开斋节假而未放的情况，这并不属于法定全体公民放假范畴，所以不能直接等同于违反《劳动法》中关于法定节假日的规定。不过，这涉及到尊重少数民族习俗和权益的问题。根据《中华人民共和国民族区域自治法》，民族自治地方的自治机关保障本地方各民族都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。企业应当尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰。

如果企业不给假，员工可以先尝试和企业进行友好沟通，向企业说明开斋节对自己的重要性以及相关的民族政策和权益。沟通时要注意方式方法，提供合理的依据，争取企业的理解。如果沟通后企业仍不解决问题，员工可以向当地的民族事务部门反映情况，民族事务部门会根据相关政策法规协调处理，保障少数民族员工的合法权益。此外，也可以向劳动监察部门咨询，虽然这不是严格意义上的劳动纠纷，但劳动监察部门可以从保障劳动者权益和尊重民族习俗的角度给予一定的指导和建议。