法院审理劳动纠纷案件的基本程序是什么？
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当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，且双方无法通过协商等方式解决时，就可能会选择通过法院来处理纠纷。下面为您详细介绍法院审理劳动纠纷案件的基本程序。 首先是立案阶段。劳动纠纷案件需要先经过劳动仲裁前置程序，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人向法院提交起诉状时，应按照被告人数提出副本，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己的主张。法院会对提交的材料进行审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。这一阶段依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十六条的规定。 立案之后进入审理前的准备阶段。法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，法院会在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响法院审理。同时，法院会确定合议庭组成人员，并在三日内告知当事人。审判人员会审核诉讼材料，调查收集必要的证据。 接下来是开庭审理阶段。法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，会公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解等环节。法庭调查时，当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证、视听资料和电子数据，宣读鉴定意见，宣读勘验笔录。法庭辩论按照原告及其诉讼代理人发言、被告及其诉讼代理人答辩、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩、互相辩论的顺序进行。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。如果当事人愿意调解，法院会进行调解；调解达成协议的，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力；调解不成的，法院会及时判决。 最后是判决阶段。法院会根据审理情况作出判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。如果当事人在上诉期内未上诉，一审判决或裁定即发生法律效力。若一方当事人不履行生效判决或裁定确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
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