认定工伤的依据是什么?
我在工作的时候受了伤,想申请工伤认定,但是不知道认定工伤是依据什么来判断的。我就想知道具体是根据哪些条件或者标准来认定是不是工伤,这样我心里也有个底,看看自己的情况符不符合。
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认定工伤是保障劳动者合法权益的重要环节,对于受伤的劳动者来说,了解认定工伤的依据至关重要。下面为你详细介绍认定工伤的主要依据。 首先,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。简单来说,如果职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,这就属于典型的工伤情况。比如,工厂里的工人在操作机器时,因为机器故障导致受伤,这种在正常工作时间和工厂这个工作场所内,由于工作相关的机器操作而受伤,就符合认定工伤的条件。 另外,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也应认定为工伤。举个例子,一名超市员工在上班前整理货架,为当天的营业做准备,结果不小心摔倒受伤,这就属于从事预备性工作受伤,能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。比如,某公司员工在办公室突然晕倒,被紧急送往医院,在48小时内抢救无效去世,这种情况就视同工伤。 同时,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也视同工伤。例如,某职工在休假期间,遇到火灾主动参与灭火救援,结果自己受伤,就可以视同工伤。 当然,也有不得认定为工伤或者视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十六条,职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。比如,职工在工作期间醉酒后操作机器导致受伤,这种情况就不能认定为工伤。 认定工伤的依据主要围绕《工伤保险条例》所规定的应当认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形。劳动者在遭遇可能属于工伤的情况时,应仔细对照这些规定,维护自己的合法权益。

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