北京工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准，也就是工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以下为您详细介绍北京工伤赔偿标准。

首先是医疗费。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据是《工伤保险条例》第三十条，该费用从工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，那工伤职工的治疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

住院伙食补助费方面，北京市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天50元。这一标准是根据北京市的相关规定执行的，目的是对工伤职工住院期间的饮食费用给予一定补偿。

停工留薪期工资福利也很关键。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据同样是《工伤保险条例》第三十三条。

护理费的标准则分不同情况。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。

对于五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上年度职工月平均工资。其中，五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

以上就是北京工伤赔偿标准的主要内容，不同的工伤情况对应不同的赔偿项目和标准。在实际处理工伤赔偿时，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。