老板犯侵犯著作权罪，员工会怎么判？

当老板构成侵犯著作权罪时，员工的判刑情况需要根据具体情形来判定。首先，咱们得了解一下侵犯著作权罪是啥。侵犯著作权罪，指的是以营利为目的，违反著作权管理法规，未经著作权人许可，侵犯他人的著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。

对于员工的判刑，关键看员工在侵犯著作权犯罪活动中所起到的作用。要是员工不知情，只是按照老板的要求进行日常工作，没有主观上的故意去参与侵犯著作权的行为，一般来说不会被认定构成犯罪。因为犯罪通常要求行为人具有主观故意，不知情的员工缺乏这种主观要件。

但如果员工明知老板的行为是侵犯著作权，还积极参与其中，起到了帮助或者主要作用，那么就可能会被认定为共同犯罪。在共同犯罪里，根据员工所起的作用大小不同，处罚也不一样。如果是起到次要或者辅助作用的从犯，按照《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是员工在犯罪中起到了主要作用，就可能会被按照主犯来进行处罚，不过具体的量刑还是要结合案件的具体情节，比如违法所得数额、造成的后果等等来综合判断。总之，员工是否被判刑以及判多重的刑，要依据其主观故意和在犯罪中的作用等多方面因素来确定。