老板3年不发工资，财务人员私扣公款抵工资算侵占吗？

在探讨财务人员私扣公款抵工资是否构成侵占之前，我们先来了解一下什么是侵占。侵占在法律上一般指的是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还或者交出的行为。这里所说的“代为保管”，通俗来讲，就是别人把东西交给你帮忙保管，你却想把它变成自己的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

在这个案例中，老板3年不发工资，这显然是老板违反了他和财务人员之间的劳动合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板的这种行为已经侵害了财务人员的合法权益。

然而，财务人员私扣公款的做法也存在问题。虽然财务人员是因为老板长期不发工资而采取了这样的行动，但公司的公款是公司的资产，财务人员并没有权利私自扣除。这种行为可能会被认定为侵占公司财物。

从法律角度看，财务人员应该通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以与老板协商解决，要求老板支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。

综上所述，财务人员私扣公款抵工资的行为存在被认定为侵占的风险。在遇到老板拖欠工资的情况时，一定要通过合法途径来解决问题，避免给自己带来不必要的法律麻烦。