把盘子打碎了被辞职是否有赔偿？

在这种情况下，判断是否有赔偿需要从不同角度分析。首先，要明确“把盘子打碎”这个行为在法律上可能涉及的概念。这属于劳动者在工作过程中出现的失误情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果餐厅有明确且合理的规章制度，规定了打碎盘子达到一定数量或者造成一定金额损失属于严重违反规章制度，并且你打碎盘子的行为符合这个规定，那么老板辞退你可能不需要支付赔偿。因为这种情况下，你被认为是严重违反了单位的规章制度。

然而，如果餐厅并没有这样合理的规定，或者打碎盘子的行为并没有达到“严重”的程度，老板辞退你就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。