举证责任的分配原则及要求是什么？

举证责任，简单来说，就是在打官司的时候，当事人需要拿出证据来证明自己的主张是真实的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

在我国，举证责任的分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。这是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条明确规定的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，如果你在法庭上提出了一个观点或者要求，比如你说对方欠你钱，那你就需要拿出借条、转账记录等证据来证明这个事实。

不过，在一些特殊情况下，举证责任会发生倒置。例如，在环境污染侵权纠纷案件中，按照《中华人民共和国民法典》第一千二百三十条的规定，因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。这意味着，受到污染损害的一方不需要证明污染行为和自己受到的损害之间有因果关系，而是由污染者来证明没有因果关系。

另外，在劳动争议案件中，也有一些特殊的举证责任分配。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如公司要辞退员工，就需要证明辞退的理由是合理合法的。

举证责任的要求方面，首先证据必须是真实的，不能是伪造的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其次，证据要和案件有相关性，能够证明你所主张的事实。最后，证据的取得方式要合法，通过非法手段取得的证据不能在法庭上使用。

总之，了解举证责任的分配原则和要求，对于当事人在诉讼中维护自己的合法权益至关重要。在不同的案件中，要根据具体的法律规定来确定自己的举证责任，并且按照要求提供有效的证据。