劳动法律咨询：辞退赔偿是怎样的？
我在公司工作一段时间了，最近公司突然说要辞退我。我不太清楚这种 情况下公司应该给我怎样的赔偿，也不知道赔偿的标准和依据是什么。想了解一下在劳动法律中，关于辞退赔偿都有哪些规定。
张凯执业律师
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在劳动法律领域，辞退赔偿是保障劳动者合法权益的重要内容。当用人单位辞退劳动者时，根据不同的情形，赔偿情况也有所不同。
首先，合法辞退但需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，用人单位违法辞退劳动者的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有任何合法理由，也没有提前通知等情况下就辞 退劳动者，就属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
所以，当劳动者遇到被辞退的情况时，要根据具体情形判断用人单位的辞退行为是否合法，从而确定自己应获得的赔偿。
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