劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算有哪些不同？

在探讨劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算的不同情况之前，我们先明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在一些特殊情形，当这些情形符合法律规定时，劳动者提出辞职用人单位需要支付经济补偿金，并且在经济补偿金年限计算上会有所不同。

情形一：用人单位存在过错导致劳动者辞职。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是从劳动者入职该单位开始计算。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，因为公司未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿金。

情形二：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿年限的计算同样是按照劳动者在本单位的工作年限。假设小张在公司工作了5年，劳动合同到期时，公司提出降低工资标准续签合同，小张不同意续签，那么公司要支付给小张5个月工资的经济补偿金。

情形三：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止，劳动者提出辞职。在这种情况下，经济补偿年限依然按照劳动者在本单位的工作年限计算。比如，小赵所在的公司被依法宣告破产，小赵在该公司工作了2年零8个月，公司应支付给小赵3个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算的不同主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错等因素，并且要严格按照《劳动合同法》的相关规定来执行。