违法解除劳动合同赔偿金的计算是怎样的？

在探讨违法解除劳动合同赔偿金的计算之前，我们先明确一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面提前终止与劳动者的劳动合同，这就侵犯了劳动者的合法权益。例如，劳动者没有出现严重违反公司规章制度等符合合法解除合同的情形，公司却强行解除，这就属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除劳动合同赔偿金是在经济补偿的基础上乘以2。

那经济补偿又是如何计算的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们来举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。公司违法解除与他的劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月的工资（工作3年零4个月，满3年按3个月算，4个月超过了6个月按1个月算），即3.5×5000 = 17500元。而违法解除劳动合同赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若劳动者月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。而且就算他工作了15年，计算经济补偿的年限最多也只算12年。