根据劳动法，17岁可以打工吗？

在探讨17岁是否可以打工这个问题时，我们需要依据中国《劳动法》以及相关法律法规来进行分析。

首先，要明确几个法律概念。“未成年工”是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。而“童工”则是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律是严格禁止用人单位招用童工的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，一般情况下，未满十六周岁是不能打工的，但在特定行业符合规定的情况下可以例外。

对于17岁的劳动者，属于未成年工范畴。《劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《未成年工特殊保护规定》对未成年工的劳动保护做了详细规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，从法律角度来看，17岁是可以打工的。不过，用人单位需要遵守相关的法律规定，保障未成年工的合法权益。对于17岁的打工者来说，也要了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。