公司第二次签订合同签多少年具有法律效力？

在探讨公司第二次签订合同签多少年具有法律效力这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同就是明确约定了合同起始和终止时间的合同；无固定期限劳动合同则是没有明确终止时间，但并非“终身合同”，在符合法定条件时，双方依然可以解除合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工第二次签订劳动合同时，对于合同期限并没有严格的法律强制规定，双方可以根据实际情况协商确定。如果签订固定期限劳动合同，签一年、三年、五年等都可以，只要是双方真实意愿的表达，不违反法律法规的强制性规定，该合同就是具有法律效力的。

不过，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在满足这些条件时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则公司应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。