第二次签合同降薪合法吗

第二次签合同降薪一般情况下需符合特定条件才合法。首先要明白，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。也就是说，如果第二次签合同时，用人单位和劳动者经过充分沟通，劳动者同意降薪，且以书面形式确定下来，那么这种降薪是合法的。

另外，依据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在续签劳动合同时，若用人单位降低工资标准，劳动者不同意续订，用人单位就应当支付经济补偿。

不过，降薪必须在法律规定的范围内。一方面，工资不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线；另一方面，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则，即从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

如果用人单位未经协商一致，单方擅自降低工资，那就是不合法的，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。