一般公司与员工签订劳动合同几年最适合？

在探讨公司与员工签订劳动合同几年最合适之前，我们先来了解一下劳动合同期限的相关法律概念。劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限为1年、3年等，到了约定的时间，劳动合同就终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法定情形时，无固定期限劳动合同也可以解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于一般公司而言，与员工签订不同期限的劳动合同各有利弊。如果签订短期的固定期限劳动合同，如1年，公司可以在较短时间内对员工进行评估，根据员工的表现决定是否续签。这种方式灵活性较高，便于公司根据自身经营状况和员工表现及时调整人员结构。但频繁签订短期合同可能会让员工缺乏安全感，影响员工的工作积极性和稳定性。

签订较长期限的固定期限劳动合同，如3年或5年，能够给员工一定的安全感，有利于员工长期稳定地工作，也有助于公司培养和留住人才。不过，对于公司来说，如果员工后期表现不佳或者公司经营状况发生变化，解除较长期限的劳动合同可能会面临一些法律风险和成本。

而签订无固定期限劳动合同，虽然能让员工有更强的归属感，但公司需要更加规范自身的管理和用人制度，以避免在解除劳动合同时引发不必要的纠纷。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

一般来说，如果是新入职的员工，公司可以先签订1 - 3年的固定期限劳动合同，通过这段时间对员工进行全面考察。如果员工表现优秀，符合公司的发展需求，后续可以考虑签订较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。但具体的期限选择，还需要结合公司的行业特点、岗位需求、经营状况等因素综合考虑。