拖欠工资两千多是否可以立案？

首先，这里所说的立案，主要涉及两个方面，一个是劳动监察立案，另一个是劳动仲裁立案，当然也可能涉及到后续的法院诉讼立案。

从劳动监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论金额多少，劳动监察部门都应当依法受理并进行调查处理。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资这类侵害劳动者权益的行为，两千多的金额并不影响其立案查处。

在劳动仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且有证据证明用人单位拖欠工资，不管拖欠金额是两千多还是其他数额，劳动仲裁机构都会予以受理立案。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益。

如果经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，法院立案的标准同样不取决于拖欠工资的金额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于拖欠工资的案件，只要符合上述条件，法院就会立案。

综上所述，拖欠工资两千多是可以立案的，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。