拖欠工资6000元是否可以立案？

首先，从劳动监察投诉的角度来看，拖欠工资属于劳动监察部门受理的范围。劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位拖欠劳动者工资的行为，劳动者是可以向劳动监察部门进行投诉的。而且，劳动监察部门受理投诉并没有明确的金额限制。根据《劳动保障监察条例》第十一条第六项规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，只要有拖欠工资的事实存在，不管金额是6000元还是其他数额，劳动监察部门都会依法受理并进行调查处理。

其次，如果要通过劳动仲裁来解决拖欠工资的问题，也是可以立案的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里同样没有金额的限制。当劳动者申请仲裁时，仲裁委员会会根据具体情况进行审查，如果符合受理条件，就会予以立案。

最后，要是通过向法院起诉来追讨工资。在经过劳动仲裁前置程序（特殊情况除外）后，劳动者对仲裁结果不服或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院在受理此类案件时，也不会因为拖欠工资的金额是6000元而不予立案。法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行审查，只要符合起诉条件，就会立案受理。综上所述，拖欠工资6000元无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都是可以立案的。