劳动争议诉讼属于什么法？

劳动争议诉讼主要属于劳动法和民事诉讼法的范畴。

首先说说劳动法，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动争议通常是基于劳动关系产生的，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中出现的纠纷。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动争议的解决提供了实体性的规定。这些法律明确了劳动者和用人单位的权利和义务，当双方在这些权利义务上产生分歧时，就会引发劳动争议。例如，《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者就可以依据该法维护自己的权益。

其次是民事诉讼法，当劳动争议无法通过协商、调解等方式解决时，当事人就会选择通过诉讼途径来解决。民事诉讼法是规定人民法院和诉讼参与人在民事案件审理过程中所进行的各种诉讼活动以及由此而产生的各种诉讼关系的法律规范的总称。劳动争议诉讼适用民事诉讼法规定的程序，从起诉、受理、审理到判决等各个环节，都要遵循民事诉讼法的相关规定。比如，当事人要在规定的诉讼时效内起诉，要按照法定的程序提交证据等。