意外险可以用于做工伤认定吗？

要明确的是，意外险本身不可以直接用于做工伤认定，但它与工伤认定有着不同的作用和意义。

首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

而意外险，是指在保险合同约定的保险期间内，以被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。它是一种商业保险，由保险公司提供保障。

虽然意外险不能替代工伤认定，但它们之间也有一定的联系。如果职工购买了意外险，在工作中遭受意外伤害后，既可以根据保险合同向保险公司申请意外险赔付，也可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。两者并不冲突，职工可以获得双重赔偿。不过，医疗费用部分通常不能重复报销，一般是在扣除其他途径已获得的赔偿后，再由意外险或工伤保险进行补充赔偿。

总之，意外险和工伤认定是两个不同的概念和保障机制。意外险不能直接用于工伤认定，但职工可以在符合条件的情况下，同时享受意外险赔付和工伤保险待遇。