仲裁裁决后上诉是否可以增加诉求？

在探讨仲裁裁决后上诉是否可以增加诉求这个问题时，需要区分劳动仲裁和普通民商事仲裁这两种不同的情况。

对于劳动仲裁而言，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。也就是说，如果增加的诉求与原来仲裁的劳动争议紧密相关、不可分割，法院通常会合并审理，允许在上诉时增加诉求。例如，原来仲裁是关于工资支付的问题，上诉时增加加班工资的诉求，而加班工资和正常工资的计算基于同一劳动关系和工作事实，这种情况下就具有不可分性，可能会被合并审理。但如果增加的诉求是一个全新的、独立的劳动争议，比如原来仲裁是工资问题，上诉时增加的是关于竞业限制的诉求，这就属于独立的劳动争议，当事人需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。

而对于普通民商事仲裁，仲裁实行一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这意味着在普通民商事仲裁裁决后，当事人一般不能就该纠纷再向法院上诉，也就不存在上诉增加诉求的问题。如果当事人发现有新的诉求，通常需要根据具体情况，看是否能通过重新达成仲裁协议再次申请仲裁，但这与上诉增加诉求是不同的概念。总之，仲裁裁决后上诉能否增加诉求要根据仲裁的类型以及诉求的具体情况来判断。