劳务派遣是否有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于劳务派遣员工而言，是有可能享受生育津贴的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位有义务为被派遣员工缴纳生育保险费。如果劳务派遣单位按照规定为员工缴纳了生育保险费，并且员工符合当地生育保险政策规定的享受生育津贴的条件，那么员工就可以享受生育津贴。

一般来说，享受生育津贴需要满足以下条件：一是用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险（各地要求不同，有的地方要求连续缴纳满一定月数，如6个月、9个月或12个月等）；二是符合国家和地方计划生育规定。当满足这些条件后，员工生育或者流产时，就可以按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

因此，劳务派遣员工在符合条件的情况下，是能够享受生育津贴的。员工可以向所在的劳务派遣单位咨询了解具体的缴纳情况和申请流程，也可以向当地的社保经办机构进行咨询。