年终汇算时职工薪酬都填零可以吗？

在年终汇算时，职工薪酬填写为零需要分情况来看。首先，我们要明确职工薪酬的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

从法律规定角度，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。职工薪酬属于企业的成本费用支出，如果企业真实存在向员工支付薪酬的情况，就应该如实填写，不能填零。因为如实申报是企业的法定义务。如果企业故意将有发放的职工薪酬填零，属于虚假申报，可能会被税务机关认定为偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

然而，如果企业在该汇算期间确实没有任何职工薪酬支出，比如企业处于筹备期还未正式招聘员工，或者员工都已离职且无薪酬发放，那么在年终汇算时将职工薪酬填零是合理且合法的。但企业需要留存相关证据，以证明确实不存在职工薪酬支出情况，以备税务机关核查。