劳动仲裁一裁终局后不服可以上诉吗？
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在劳动仲裁中，一裁终局是一项特殊的制度安排。通俗来讲，一裁终局就是仲裁裁决作出后，就直接生效，一般情况下不能再像普通仲裁那样随意去法院起诉。不过，对于不同的主体，在一裁终局后的权利是不一样的。 对于劳动者而言，如果对一裁终局的仲裁裁决不服，是有一定救济途径的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者如果对一裁终局的仲裁结果不满意，在规定时间内是可以向法院起诉的。 但是对于用人单位，情况就有所不同。用人单位不能像劳动者那样简单地因为不服就去法院起诉。不过，如果用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 所以，劳动仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位在不服裁决时的处理方式是不一样的，要根据具体的法律规定和自身的主体身份来选择合适的救济途径。
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