过了劳动仲裁时效还能申请仲裁吗?
我和公司有劳动纠纷,本来打算申请劳动仲裁,但因为一些事情耽搁了,现在发现好像过了劳动仲裁时效。我想问下,这种情况下我还能不能申请仲裁呢?会不会直接就不受理我的申请了?
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在探讨过了劳动仲裁时效是否还能申请仲裁这个问题之前,我们先来了解一下什么是劳动仲裁时效。劳动仲裁时效指的是当事人在一定期限内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当你知道自己的劳动权益受到侵害后,要在一年内去申请劳动仲裁。 那过了这个时效还能申请仲裁吗?答案是可以申请。劳动仲裁机构并不会因为超过仲裁时效就直接拒绝受理申请。当你提交仲裁申请时,仲裁委依然会接收并处理。 不过,一旦对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩,而仲裁委查证确实超过时效且不存在时效中断、中止等法定情形,那么仲裁委可能会驳回你的仲裁请求。但如果对方没有提出时效抗辩,仲裁委是不会主动适用时效规定的,仍会正常审理你的案件。 此外,存在一些特殊情况会导致仲裁时效中断或中止。例如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,这些情况会使仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,即便超过了一年的常规时效,只要有合理的中断、中止理由,你的仲裁申请也可能得到支持。

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