企业应届生抵税政策是怎样的？

企业应届生抵税政策主要是为了鼓励企业吸纳应届高校毕业生就业，减轻企业税收负担，促进就业市场的稳定和发展。下面为你详细介绍相关内容。

首先，在政策依据方面，根据《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》等相关规定，企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。虽然这里没有直接提及应届生，但很多地方将应届生纳入了享受政策的群体范围。

其次，享受该政策通常需要满足一定条件。一般来说，企业需要与应届生签订1年以上期限劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。应届生可能需要符合当地规定的相关身份条件，比如属于毕业年度高校毕业生等。

再者，办理流程上，企业需要收集符合条件的应届生的相关资料，如就业创业证等，然后向当地人力资源社会保障部门递交申请。经审核通过后，企业凭借相关证明材料向主管税务机关申请税收减免。税务机关按照规定程序进行审核，审核通过后企业即可享受相应的抵税优惠。

不同地区可能在具体的政策细节、抵税标准和办理流程上存在差异。企业在实际操作时，应当密切关注当地政府发布的具体政策文件，按照当地规定的要求和流程来办理抵税事宜。如有疑问，还可以向当地的人力资源社会保障部门或税务部门进行咨询。