过了劳动仲裁时效还能申请仲裁吗？

过了劳动仲裁时效依然可以申请仲裁。劳动仲裁时效，简单来说，就是劳动者要在规定的时间内去申请劳动仲裁，不然可能会面临一些不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虽然过了仲裁时效仍可申请仲裁，但是一旦对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委查明情况属实，那么仲裁委可能会驳回仲裁申请。不过，如果存在时效中断、中止的情形，那么仲裁时效是可以重新计算或者暂停计算的。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，过了劳动仲裁时效申请仲裁并不必然导致败诉，需要看具体的情况。要是存在时效中断、中止等合理情形，还是有可能获得支持的。