过了劳动仲裁时效还能申请仲裁吗?
我和公司有劳动纠纷,之前因为一些事耽搁了,现在发现可能已经过了劳动仲裁时效。我想知道,这种情况下我还能不能申请劳动仲裁呢?要是申请了,会有什么结果?
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过了劳动仲裁时效依然可以申请仲裁。劳动仲裁时效,简单来说,就是劳动者要在规定的时间内去申请劳动仲裁,不然可能会面临一些不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 虽然过了仲裁时效仍可申请仲裁,但是一旦对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩,且仲裁委查明情况属实,那么仲裁委可能会驳回仲裁申请。不过,如果存在时效中断、中止的情形,那么仲裁时效是可以重新计算或者暂停计算的。比如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 所以,过了劳动仲裁时效申请仲裁并不必然导致败诉,需要看具体的情况。要是存在时效中断、中止等合理情形,还是有可能获得支持的。

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