公司新开公司转移业务，员工该怎么办？

当公司新开公司并转移业务时，员工可以参考以下几个方面来应对。

首先，从法律概念上看，公司转移业务可能涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司因为业务转移，要变更员工的工作内容、工作地点等劳动合同约定的事项，必须和员工协商并达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。例如，公司把员工调到新公司工作，但员工不同意，那么员工可以继续在原岗位工作。要是公司因此以不服从安排为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司转移业务导致原劳动合同无法继续履行，双方又无法就变更劳动合同达成协议，那么公司可以解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并向劳动者支付经济补偿。

所以，当遇到公司新开公司转移业务的情况，员工要积极与公司沟通，了解公司的具体安排，同时要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。如果自身权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。