上下班遭遇车祸单位赔偿多少？

如果在上下班途中遭遇车祸，单位赔偿情况要依据具体情形和法律规定来确定。

首先，依据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断单位是否要承担赔偿责任的重要前提。

若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：

一是医疗康复类费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

二是伤残相关待遇。如果因工伤导致伤残，根据伤残等级不同有不同赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。生活护理费按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三是工亡待遇。若不幸因车祸丧命，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

在职工因伤停工留薪期间，用人单位需要按照原有的工资福利待遇标准，向该名职工支付相应的薪酬。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

统筹地区：一般是以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也有一些地区以县级统筹为主，在一定范围内统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用 。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而导致的收入损失的一种补偿。