工伤赔偿达成协议后是否可以申请仲裁？

工伤赔偿达成协议后，在符合一定条件的情况下是可以申请仲裁的。

首先，我们要理解工伤赔偿协议和仲裁的概念。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜经过协商后达成的一种约定，相当于双方签了一个‘合同’，规定了赔偿的金额、方式等内容。而仲裁呢，是一种解决争议的方式，当双方在某件事情上有分歧，就可以找一个中立的仲裁机构来进行评判。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤赔偿协议如果在履行过程中出现纠纷，本质上也属于劳动争议的范畴。

当工伤赔偿协议达成后，如果存在以下情形，是可以申请仲裁的。比如协议存在重大误解，也就是说在签协议的时候，一方对重要的内容产生了错误的认识，像对赔偿项目、金额计算方式等理解有误；或者协议显失公平，即协议的内容明显对一方不利，比如赔偿金额远远低于法定的赔偿标准，严重损害了劳动者的合法权益。

不过，如果协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，并且已经履行完毕，那么申请仲裁可能不会得到支持。因为双方都应该遵守自己签订的协议。但要是协议虽然履行了一部分，而劳动者有证据证明协议存在上述可撤销的情形，依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。